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做好2019学年全校增发工资的通知


  为进一步完善教职工工资分配制度,建立与学校经济效益相统一的工资增长机制,有效调动广大教职工的工作积极性,增强学校竞争力与发展活力。根据学校发展的实际情况,结合学校原有薪酬实施方案,现提出2019学年全校增发工资实施意见如下:

  一、初中部、高中部、总校独立核算

  为了充分发挥总校校长负责制及学部校长责任制的制度优势,在保持初高中教职工增资速度总体平衡的基础上,实施初中部、高中部、总校独立工资核算。

  二、总增收额

  2019学年由于学费收费标准提高而增加的部分学费为全校总增收额。高中学部按学生数乘以每段增收的标准,得出高中部总增收额,初中部按学生数乘以每段增收的标准,且扣除免费生人数,得出初中部总增收额。两者相加,即为学校的总增收额。

  学校总增收额的50%用于学校的发展和支出,学校总增收额的10%用于学校的发展和支出,学校总增收额的40%用于高中部和初中部的增资,高中部与初中部的增收额比例为0.85:1。

  三、学部预算方案要求

  1、划拔的学部增收部分归学部所用。

  2、学部校长要编制出预算方案,报校长室和董事会审批。

  3、预算不能平均分配,吃大锅饭。

  4、预算要向一线教师倾斜,向骨干教师倾斜,向班主任倾斜。

  5、预算要留有小部分余地。

  6、学部预算方案要经学部会议集体讨论、共同协商,要在教职工中广泛征求意见。

  7、由于学部超编制而需增发的工资,在本次预算中支出。

  四、其他

  待校委会讨论。


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